Сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком 3 года. При возвращении сотрудника из отпуска по уходу его уведомляют за два месяца об сокращении,т.е сотрудник должен отработать 2 месяца перед сокращением..Сотрудник выходит и работает неделю из расчета оклада 5т. (в августе 2013г.отпуск за свой счет с 1-17 и 26 по 31; с 18-25 календарные дни из них отработано 5 рабочих дней : 5000/22раб.дня в месяце  х 5 отраб.дней =1136,36руб.),остальное время он находится в отпуске за свой счет. Сотрудника сокращают. О том что должность будем сокращать эту должность организация приняла решение за 3 года поэтому индексация оклада этой должности не проводила. Не будет ли нарушением если выходное пособие будет выплачено работнику в сумме оклада 5000,что ниже МРОТ или его нужно индексировать до МРОТ. Как рассчитать Среднедневную зарплату для выплаты компенсации за неотгуленный  из расчета А)12 месяцев начислений приходящихся до отпуска по уходу за ребенком или из расчета б) неполностью отработанного времени ( 1 вариант 5000/(29,4/ 31(31-8) =229,25 рублей или 2 вариант 5000/29,4=170,07 ,или 3вариант 1136,36/29,4*5=193,20 или просто 1136,36/5 =227,27рулей ) Как рассчитать среднюю, какой из вариантов написанный мною правильный  .И еще вопрос компенсация за отпуск за 4 х 2,33= 9,32 дня .Нужно оставлять дробно или округлить до 9 дней. А так же за сентябрь отработано календарных дней 8 из них рабочих 5 за этот период компенсация за отпуск не полагается, т.к меньше половины

Так же в фонд занятости мы будем обязаны предоставить справку о средней з/плате какую мы сумму должны указать